2006年：3000余份；

　　2007年：5000余份；

　　2008年：保守估计超过7000份。

　　这组数字显示的是近三年来我市人事部门接收的威海籍大中专毕业生档案数量的变化。这个变化从一个侧面告诉我们，随着全国就业形势的紧张和社会就业压力的增大，威海籍大中专毕业生回威就业的人数正逐年增多。

　　今年1.6万威海籍大中专生毕业

　　“今年，有1.6万余名威海籍大中专学生走出校门，踏入社会。这个数字创下了威海历年大中专毕业生数量的新高。”市人事局毕业生就业科负责人表示，这个数字是根据我市4年前高考情况初步得出的保守数字。去年，我市大中专毕业生生源总量就达到1.5万人。

　　采访中记者了解到，随着全国大中专毕业生人数的逐年增多，就业形势越来越紧张。在这样的就业环境下，威海本地生源的去向选择开始出现“倾斜”——虽然目前还没有确切的数字统计，但是市人事部门透露，根据近年来接收的本地生源档案来看，与2005年毕业回威的威海籍本科生只占2001年高考本科上线人数的1/3不同，自2006年开始，回威就业的本地生源逐年增加。今年，虽然接收毕业生档案和办理就业手续的工作还在进行中，但回威就业人数高于往年已毋庸置疑。

　　回威就业人数不断增多

　　小岳是文登市区人。2001年以一本线成绩考取山东师范大学数学系。2005年5月即将本科毕业时，她与文登一所中学初步达成就业意向。但随后研究生考试成绩下发，她被南京一所大学录取为研究生。于是，她放弃就业选择了南下攻读研究生。今年，小岳研究生毕业。在离毕业还有一年左右时间时，她就手捧简历穿梭于全国各地的招聘会，仅简历就递了近三百份，但几乎都是“石沉大海”。

　　面对严峻的就业形势，今年4月份，她下定了决心回威就业。“南京高校云集，数学系又是冷门专业，不放弃本专业只能去当地的学校当老师，竞争太激烈，可放弃本专业又舍不得。”小岳告诉记者，和她一样有这种想法的同学不在少数，当初和她一起读本科的3名文登籍同学已先后回到威海就业，还有几个研究生学历的同学也回到威海。“外边的就业压力太大，不好找工作。威海教育业比较发达，权衡左右还是选择回来。”小岳说。

　　“从整个大环境看，大中专毕业生数量逐年增多，社会能提供的岗位有限，就业压力越来越大。”市人事局毕业生就业科负责人表示，本地生源回威就业人数增多与全国就业形势紧张密切相关。而从我市就业环境分析，随着我市人力资源市场日益开放、竞争有序，用人机制越来越公开、透明，我市的就业环境越来越具有吸引力。大多数高校毕业生被引进后，用人单位在保证“人尽其才，才尽其用”的前提下，还不断完善工作、生活条件，发展空间也越来越大，这些都对本地生源回威就业产生了巨大的吸引力。

　　“下沉”基层拓宽就业路

　　荣成籍本科生小刘2006年毕业于山东农业大学兽医专业。当年，他就报名参加了我市的“三支一扶”大学生支扶活动，经过严格选拔被招募为“三支一扶”大学生志愿者，在荣成市滕家镇基层兽医工作站，找到了用武之地。

　　市人事局毕业生就业科负责人告诉记者，往年由于回威就业人数有限，用人单位提供的岗位却不少，因此，常常是少数企事业单位就可吸纳回威就业的高校毕业生。但如今，大型企事业单位提供的岗位很少，岗位多半分散在小规模的成长型企业中。“这就需要毕业生调整心态，不要好高骛远，要有‘下沉’基层的准备，才能拓宽就业路。”该负责人表示，广大毕业生应面对现实，实事求是地确定自己的择业目标和期望，可以“先就业、后择业、再创业”。同时，毕业生也要降低门槛，不能一味看重公司的实力和待遇，更要“从长计议”，注重后续发展空间。

　　相关部门和学校则应大力引导鼓励大中专毕业生面向基层就业，到农村基层就业；组织实施好“大学生志愿服务欠发达地区”、“三支一扶”等计划，在全社会形成鼓励和支持毕业生到基层、到欠发达地区就业的良好氛围。同时，引导支持毕业生到各类企业特别是中小企业就业，积极鼓励、支持、扶助大学生自主创业。

　　除此之外，提高就业服务水平也是当务之急。各级人才中介机构要进一步深入用人单位，广泛收集需求信息，积极开展各种形式的毕业生供需见面会，为毕业生择业和用人单位选人提供平台。

　　同时，该负责人还提醒，解决就业是全社会的问题。在大学毕业生面向基层的同时，用人单位也要考虑充分合理利用教育资源。“要具体问题具体分析，‘才不尽用’也是对教育资源的浪费。”